用工勞務(wù)合同精選(九篇)

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第1篇：用工勞務(wù)合同范文

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù):___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報(bào)酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時間和休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

_________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

第2篇：用工勞務(wù)合同范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)合同；工作方式模式；教育院校；應(yīng)用

隨著教育院校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)質(zhì)量的逐步提高，編制外用工已經(jīng)成為各類教育院校人力資源的重要組成部分。然而編制外用工卻是一把雙刃劍，一方面它能最大限度節(jié)約人力資本，將更多的事業(yè)編制用于專任教師等高級人才的引進(jìn)，但另一方面也潛藏著巨大的用工風(fēng)險。本文試圖通過引入勞務(wù)合同這一工作模式，在特定崗位和范圍內(nèi)替代傳統(tǒng)的人事、勞務(wù)派遣等用工方式，從而在一定程度上克服現(xiàn)有編制外用工形式的風(fēng)險。

一、勞務(wù)合同模式下的工作方式與傳統(tǒng)編制外用工方式之比較

1.勞務(wù)合同的概念

勞務(wù)合同是指民事主體之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的債權(quán)債務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同實(shí)際上就是雇傭合同，是指按照雙方當(dāng)事人的約定，在一定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同是平等民事主體之間簽訂的債權(quán)債務(wù)關(guān)系協(xié)議，屬于民事法律尤其是合同法的調(diào)整范圍。勞務(wù)合同具有合同主體平等、合同內(nèi)容自治的特征。

2.兩者的本質(zhì)區(qū)別

勞務(wù)合同建立的是一種勞務(wù)法律關(guān)系，而傳統(tǒng)編制外用工方式建立的是一種勞動法律關(guān)系，這種法律關(guān)系上的不同構(gòu)成了勞務(wù)合同模式下的工作方式與傳統(tǒng)編制外用工方式的本質(zhì)區(qū)別，其差異具體體現(xiàn)為：

（1）工作性質(zhì)不同：勞務(wù)合同所形成的是勞務(wù)關(guān)系，是平等主體之間的法律關(guān)系，彼此無隸屬性；而傳統(tǒng)編制外用工形成的是勞動關(guān)系，勞動者作為用人單位當(dāng)中的一份子而存在，彼此之間具有從屬性。

（2）合同內(nèi)容不同：勞務(wù)合同內(nèi)容由雙方當(dāng)事人自主約定，法律充分尊重當(dāng)事人的自由意志；而傳統(tǒng)編制外用工方式下必須簽訂勞動合同，對于勞動合同的內(nèi)容以及雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)法律有嚴(yán)格要求，一旦違反便會受到法律制裁。（3）報(bào)酬性質(zhì)不同：在勞務(wù)合同模式下，用工單位是以酬金的方式按照市場交易規(guī)則向勞動者進(jìn)行支付，不享有其他待遇；而在傳統(tǒng)用工方式下，用工單位除工資外，勞動者還享有各項(xiàng)社會保障和福利待遇。

（4）承擔(dān)責(zé)任不同：勞務(wù)合同承擔(dān)的是民事責(zé)任，民事責(zé)任的歸責(zé)原則以過錯責(zé)任為基礎(chǔ)，無過錯則無責(zé)任；傳統(tǒng)用工方式下，用人單位承擔(dān)的是勞動法上的責(zé)任，用人單位因此要承擔(dān)嚴(yán)格的雇主責(zé)任，這其中負(fù)擔(dān)最重的便是社保責(zé)任。2.勞務(wù)合同模式下工作方式的優(yōu)勢

勞動合同模式下工作方式的優(yōu)勢正是建立在上述與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別當(dāng)中，主要體現(xiàn)為：

（1）規(guī)避法律風(fēng)險：由于此種模式下，用工單位并未與勞動者建立勞動法律關(guān)系，因此用工單位可以不受勞動法律規(guī)范的限制，避免用工單位陷入沉重的勞動法律責(zé)任當(dāng)中，從而極大限度的減少用工成本；

（2）提高工作質(zhì)量和工作效率：此種模式下，用工單位可以對勞動者所完成的勞動成果進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)，一旦勞動者未完成工作任務(wù)便可以拒絕支付酬金，從而避免了勞動者的消極怠工，保障了勞動成果的高質(zhì)高效。

二、勞務(wù)合同模式下的工作方式在教育院校的應(yīng)用

1.應(yīng)用范圍

在勞務(wù)合同模式下的工作方式在教育院校的適用范圍上，我們既要尊重此種方式自身的規(guī)律特點(diǎn)，又要與學(xué)校的工作實(shí)際相結(jié)合，具體來看，其適用范圍主要包括以下方面：

（1）以體力勞動為體現(xiàn)形式的后勤服務(wù)工作

此種工作的特征是即不可或缺又簡單繁復(fù)的體力勞動，此種工作既無必要占用寶貴的事業(yè)編制，又不必非要與勞動者建立勞動關(guān)系，我們完全可以通過與之簽訂勞務(wù)合同而獲得相應(yīng)勞動成果。

（2）以智力成果為體現(xiàn)形式的項(xiàng)目開發(fā)工作

此種工作的特征是能夠以獨(dú)立項(xiàng)目方式存在的提升工作效率的高層次智力成果，此種工作一方面需求的是高層次專門性人才，另一方面一旦項(xiàng)目完成便不再需求，因此我們同樣沒有必要對這種薪酬成本高又無長期使用需求的工作占用正式編制，完全可以通過勞務(wù)合同的方式獲得滿足。

2.應(yīng)用當(dāng)中需注意的問題

（1）做好工作評估，完善合同內(nèi)容

在無法律強(qiáng)行性規(guī)定的情況下，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)完全根據(jù)當(dāng)事人意思自治而定，因此合同內(nèi)容便成為決定雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)。因此避免勞務(wù)合同工作方式所產(chǎn)生的風(fēng)險的關(guān)鍵在于工作內(nèi)容的科學(xué)評估和合同內(nèi)容的明確完善。（2）注重過程管理，增強(qiáng)證據(jù)意識

由于勞務(wù)合同情況下，提供勞務(wù)一方與用工單位并無隸屬關(guān)系，其自主意識、責(zé)任意識相對較弱，因此要想獲得高質(zhì)量的工作成果，加強(qiáng)對工作過程的管理是必不可少的。另外工作過程中的糾紛并不能適用單位內(nèi)部制度規(guī)定，一旦發(fā)生很可能要訴諸司法程序，這就要求我們必須增強(qiáng)證據(jù)意識，為維護(hù)權(quán)益提供保障。

（3）強(qiáng)化安全規(guī)范，避免重大過失

勞務(wù)合同這一工作方式雖然能有效降低勞動法律所課以的嚴(yán)格的勞動法律責(zé)任，但隨之而來的契約責(zé)任卻是不可避免的。而契約責(zé)任通常以過失為歸責(zé)原則，這就需要我們強(qiáng)化安全規(guī)范，避免因我們的過失所帶來的危害。

一方面，由于各類學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，由非正式編制人員承擔(dān)簡單而又繁重的后勤教輔工作是客觀要求；另一方面，由于各類學(xué)校在教學(xué)硬件建設(shè)上普遍提速，學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)面臨巨額資金壓力，無法長期負(fù)擔(dān)編制外勞動合同用工所產(chǎn)生的巨大人力成本和用工風(fēng)險，這也是我們必須面對的現(xiàn)實(shí)。而由于勞務(wù)合同模式下的工作方式具有傳統(tǒng)編制外用工所不具備的優(yōu)勢，便自然成為解決目前困境的途徑之一，值得我們在今后的人力資源工作中不斷探索實(shí)踐。

參考文獻(xiàn)

[1]龔毅，劉穎.高校編制外勞動用工法律風(fēng)險及控制措施[J].綿陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（04）：124-128.

第3篇：用工勞務(wù)合同范文

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責(zé):

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五、勞動保護(hù)和勞動條件:

甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報(bào)酬:

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀(jì)行為者;

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

甲方: 乙方:

第4篇：用工勞務(wù)合同范文

甲方：____________

法定代表人：____________

通訊地址：____________

郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

姓名:____________

性別：____________

出生日期：____________

身份證號碼：____________

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，以期共同遵守。

第一條 合同期限

1、本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方工作表現(xiàn)等可單方提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條 勞務(wù)內(nèi)容

1、甲方安排乙方從事的崗位工作為：____________________ 詳見《崗位職務(wù)說明書》，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時間完成甲方指定的工作任務(wù)。

2、乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)和能力等，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方工作崗位發(fā)生變化的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)整乙方的報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第三條 勞務(wù)報(bào)酬

1、本合同期內(nèi)乙方基本勞務(wù)報(bào)酬為每月人民幣____元(￥____)。

2、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務(wù)報(bào)酬。

3、前款所述勞務(wù)報(bào)酬中已包含基本勞務(wù)費(fèi)用、加班費(fèi)用等一切費(fèi)用。甲方無需再另行向乙方支付任何其他報(bào)酬。

第四條 雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，保守甲方商業(yè)秘密，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。

2、乙方上崗前，甲方可對乙方進(jìn)行上崗安全教育，乙方從事特種作業(yè)的必須具備資質(zhì)證書。

3、甲方根據(jù)乙方所從事的工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

4、乙方提供勞務(wù)時應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的工作考核。若因乙方違紀(jì)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5、本合同期內(nèi)乙方不得同時為其他雇主提供勞務(wù)。

6、鑒于甲乙雙方為勞務(wù)關(guān)系，本合同期內(nèi)乙方不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的社會保險及福利待遇，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補(bǔ)償。

鑒于甲乙雙方為勞務(wù)關(guān)系，本合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷的，不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期待遇，相關(guān)的醫(yī)藥、治療等費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

7、乙方事假、病假期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。

8、乙方從事特種作業(yè)的，必須已取得相應(yīng)從業(yè)資格并持證上崗。

9、甲乙雙方約定，甲方可以根據(jù)公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。若甲方為乙方投保，則保險期間與本合同期限相同。

10、在本合同期內(nèi)，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。

11、在工作時間內(nèi)，因乙方的過錯，給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

12、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條 合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則本合同自行終止。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方工作表現(xiàn)等行使單方解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前3天給予乙方解除合同的書面通知。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

3、符合下列情況的，乙方可解除本合同：

(1)由于乙方健康原因無法繼續(xù)提供本合同項(xiàng)下勞務(wù);

(2)甲方不能按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬。

4、乙方解除本合同應(yīng)提前3日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協(xié)議，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。

5、本合同終止或解除后7日內(nèi)，乙方應(yīng)將有關(guān)工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續(xù)后 3日內(nèi)結(jié)算應(yīng)付乙方的勞務(wù)報(bào)酬。如乙方未按本協(xié)議約定進(jìn)行工作交接，應(yīng)賠償由此給甲方造成的全部損失。

第六條 違約責(zé)任

1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的千分之一承擔(dān)違約責(zé)任。

2、乙方在提供勞務(wù)過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第七條 爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條 合同生效及其他

1、乙方明確：本勞務(wù)合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行為，并不能推定為雙方存在勞動關(guān)系。本勞動合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行為是出于雙方的自愿，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

2、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，在履行本合同過程中雙方發(fā)生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達(dá)地址。任何一方通訊地址發(fā)生變化，需提前 3個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發(fā)生效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

日期： 年 月 日

乙方(簽字)：

第5篇：用工勞務(wù)合同范文

甲方(用人單位)：_____________

乙方(職工)：__________________

居民身份證號碼：______________________

通訊地址：_____________________________手機(jī)：____________________

鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。

第一條：本協(xié)議期限為_______個月。

本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。

第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________________

第三條：乙方提供勞務(wù)的方式為：彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。

第四條：乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。

第五條：乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條：甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)______________、方式______________、時間：每月________元，當(dāng)月_______日通過銀行發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)報(bào)酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。

第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期限屆滿;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方本人認(rèn)為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的

第九條甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)勞務(wù)成果、勞務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務(wù)過程中發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外責(zé)任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。

第十二條乙方在履行本協(xié)議義務(wù)時發(fā)生應(yīng)該由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外事故涉及其他責(zé)任方時，甲方依法向乙方承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，乙方應(yīng)將該責(zé)任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責(zé)任方追償。

第十三條甲方不負(fù)擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十四條乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。

依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條甲乙雙方互不承擔(dān)本協(xié)議未書面明示的義務(wù)，也不享有書面未明示的權(quán)利。

第十六條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方約定由人民法院管轄。

第十七條本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十八條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

第6篇：用工勞務(wù)合同范文

甲方：_________(正文中簡稱甲方)

注冊地址：_________

工商登記號碼：_________

郵政編碼：_________

電子信箱：_________

聯(lián)系電話：_________

網(wǎng)址：_________

傳真：_________

乙方：_________(正文中簡稱乙方)

注冊地址：_________

工商登記號碼：_________

郵政編碼：_________

電子信箱：_________

聯(lián)系電話：_________

網(wǎng)址：_________

傳真：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。

第一章　總則

第一條　甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第五條　乙方與中國員工之間因出國，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第六條　本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章　甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條　甲方享有下列權(quán)利：

7.1　甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

7.2　應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解;

7.3　因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定;

7.4　對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條　甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8.1　甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益;

8.2　甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會保險，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用;

第7篇：用工勞務(wù)合同范文

勞務(wù)方（乙方）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項(xiàng)目

2、用工方式

3、工期

按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

4、勞務(wù)費(fèi)用

4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價不做任何調(diào)整。

4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。

5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。

5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。

5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

6、甲方責(zé)任

6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。

6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。

6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。

6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費(fèi)。

6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。

7、乙方責(zé)任

7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料/！/進(jìn)行施工作業(yè)

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)。

7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。

7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費(fèi)用。

8、施工作業(yè)的檢查

8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗(yàn)，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認(rèn)，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質(zhì)量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

9、安全責(zé)任

9.1 在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。

9.2在施工中，乙方應(yīng)遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權(quán)暫緩實(shí)施，并提出改進(jìn)意見。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進(jìn)度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗(yàn)收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進(jìn)行旁站監(jiān)督。

10.2在施工中，材料實(shí)際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務(wù)工費(fèi)中扣除。（其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達(dá)到者視同超耗。

11、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算

11.1每月25日前由甲方按設(shè)計(jì)要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和施工員簽認(rèn)完成的合格作業(yè)量。

11.2按項(xiàng)目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

12、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算和撥付

勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書（代結(jié)方單）進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算，結(jié)方單應(yīng)由項(xiàng)目有關(guān)人員核定簽認(rèn)，項(xiàng)目經(jīng)理簽批后，于當(dāng)月28日報(bào)送財(cái)務(wù)處審核，作為甲方撥款的依據(jù)?，F(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款，基礎(chǔ)施工期間不付款，基礎(chǔ)工程完成，驗(yàn)收后結(jié)帳，付款80%.主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結(jié)帳后付當(dāng)月款項(xiàng)的70%～80%.工資中的優(yōu)質(zhì)價在工程質(zhì)量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護(hù)

13.1乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護(hù)施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為，甲方按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處罰。

13.2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價值的物品時，乙方應(yīng)采取有效防護(hù)措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應(yīng)及時與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見。

14、違約責(zé)任

14.1甲方按合同要求應(yīng)及時撥付勞務(wù)費(fèi)。

14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對已完工作量進(jìn)行盤點(diǎn)，并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。

15、爭議解決

15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補(bǔ)充協(xié)議

17.1在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項(xiàng)

19、合同份數(shù)

本合同一式六份，甲方項(xiàng)目部一份，乙方二份；報(bào)送公司人力資源處、財(cái)務(wù)處、工程管理處三份備案。

附件《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》

甲方：（印章）

乙方：（印章）

負(fù)責(zé)人：

法人代表：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

工程管理處：

人力資源處：

經(jīng)辦人：

年 月 日

第8篇：用工勞務(wù)合同范文

(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責(zé):

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故, 房地產(chǎn)e網(wǎng)本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五、勞動保護(hù)和勞動條件:

甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報(bào)酬:

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀(jì)行為者;

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

第9篇：用工勞務(wù)合同范文

[關(guān)鍵詞] 勞務(wù)派遣勞動合同可行性

我國《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞務(wù)派遣中,有派遣單位、用工單位、勞動者三方當(dāng)事人,但從《勞動合同法》第58條可以看出,我國僅認(rèn)為派遣單位是用人單位,僅規(guī)定派遣單位須與勞動者簽訂勞動合同。筆者認(rèn)為用工單位也應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,至少,對此法律未禁止。

一、理論上的可行性探討――用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的原由

首先,勞動者被派遣到用工單位后,與用工單位的普通勞動者一樣的勞動,都受用工單位的監(jiān)管與管理,都從其勞動創(chuàng)造的價值中分得一部分作為工資,其勞動都是用工單位業(yè)務(wù)中不可分割的一部分――以用工單位的普通勞動者作為參照,用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,其間的勞動過程、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容都需要簽訂勞動合同加以規(guī)范。

其次,派遣單位與勞動者之間簽訂的勞動合同不能彌補(bǔ)用工單位未與勞動者簽訂勞動合同的空白。具體來說,派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同可以分為兩個部分。第一部分是招聘之后,兩者簽訂的兩年以上規(guī)定期限合同,主要是明確派遣單位取得勞動力使用權(quán),勞動者成為派遣單位的人,以及對應(yīng)的兩者間的一些權(quán)利義務(wù)。第二部分主要涉及勞動者的被派遣的單位、崗位、期限等內(nèi)容。一般情況下,這一部分通常會在第一部分合同之后簽訂,勞動者也會陸續(xù)在不同的用工單位工作。更重要的是,整個勞動過程都在用工單位發(fā)生,雙方不能對這一過程作出詳細(xì)規(guī)定。

第三,這一勞動合同也不能在派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議當(dāng)中體現(xiàn)。用工單位通過向派遣單位支付管理費(fèi)的費(fèi)用和派遣協(xié)議,取得勞動者的勞動力使用權(quán),但這并不意味著就取得了監(jiān)督與管理權(quán),勞動力是人身屬性與財(cái)產(chǎn)屬性的統(tǒng)一,用工單位要取得完整的監(jiān)督管理權(quán)還必須征得勞動者的同意,派遣協(xié)議只是他們的交易,他們不能在這里面對勞動者設(shè)定各種各樣具體的、確定的義務(wù)。

當(dāng)然,法律的強(qiáng)制性規(guī)定也不能對此作出很好的規(guī)范。首先,隨著社會的發(fā)展,勞動過程越來越復(fù)雜,并且處于不斷變化的過程中,不同行業(yè)、不同單位、不同勞動者的權(quán)利義務(wù)各不相同,法律只能從大的、原則性的共同方面做出規(guī)定,而不能對當(dāng)事人之間具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定。另一方面,我國法律設(shè)計(jì)的“告知”義務(wù)也可能存在漏洞。《勞動合同法》第六十條規(guī)定派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者,第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報(bào)酬。這里未明確“告知”是否為書面,還可能出現(xiàn)兩單位聯(lián)合起來蒙騙勞動者,在自身權(quán)益被侵犯時,勞動者被蒙在鼓里,怎么用各種手段來維護(hù)自身權(quán)益呢?

二、實(shí)踐中的困局與解脫――用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的優(yōu)勢

如前文所述,在用工階段,基本上是由用工單位說了算,派遣協(xié)議不能對此進(jìn)行有效規(guī)范,又沒有勞動合同的約束,極易造成用工單位權(quán)力濫用。因?yàn)?依派遣協(xié)議,派遣單位有義務(wù)向用工單位提供合格的勞動者,用工單位認(rèn)為不滿意的,可以直接退回派遣單位,不用像解雇一樣要支付各種賠償金。甚至,在發(fā)生糾紛時,用工單位可能反咬派遣單位一口,認(rèn)為派遣單位提供的勞動者不合格,要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。

另外,用工單位與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù),有利于減少糾紛,有利于順利快速解決糾紛,符合經(jīng)濟(jì)、效率的原則。由于勞務(wù)派遣的特殊性,中間共有三方主體參與,相比之下,勞動者處于弱勢地位?！秳趧雍贤ā返?2條、《勞動合同法實(shí)施條例》第35條,規(guī)定了派遣單位與用工單位互相承擔(dān)連帶責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十條規(guī)定了勞務(wù)派遣糾紛案件中,內(nèi)容 用工單位的,派遣單位與用工單位作為共同被告,也就是說,普通的甚至是細(xì)小的糾紛都可能會用工遣單位、用工單位、勞動者三方集合起來解決。這可能使糾紛進(jìn)一步復(fù)雜化,又浪費(fèi)時間、人力、物力。因此,筆者認(rèn)為,甲勞動合同明確用工單位與勞動者之間的權(quán)利、義務(wù),把在用工階段用工單位與勞動者之間的糾紛盡量在用工階段解決,這是符合各方利益的舉措。

此外,對于用工單位將原來的普通勞動者“掃地出門”,讓他們與派遣單位簽訂勞動合同,用工單位再以勞務(wù)派遣的形式招募使用的行為。除利用《勞動合同法》第66條進(jìn)行規(guī)制外,筆者認(rèn)為可以借鑒公司法“解開面紗”原則的相關(guān)理論,直接認(rèn)定用工單位就是實(shí)質(zhì)上的用人單位。如果此時有勞動合同,將大大有利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。

三、結(jié)語

伴隨著社會的高速發(fā)展,社會分工的深入與細(xì)化,各種社會關(guān)系也會日趨復(fù)雜,需要法律去規(guī)范和調(diào)整。這是法律發(fā)展的機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。對此,法律應(yīng)當(dāng)也只能勇敢面對,適應(yīng)社會的發(fā)展,理順各方關(guān)系,維護(hù)好各方利益。

勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有近20年的發(fā)展,相比之下,其法律關(guān)系復(fù)雜,原本由用人單位與勞動者之間的一個法律關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矄挝慌c勞動者和用工單位與勞動者之間的兩個法律關(guān)系。筆者認(rèn)為可依據(jù)“化整為零”的方法,法律分別對其進(jìn)行調(diào)整,并且又聯(lián)系為一個緊密的有機(jī)體,在盡可能的情況下,以“一對一”的、較為簡單的模式去規(guī)范勞務(wù)派遣三方之間的關(guān)系。勞動合同作為對法律的補(bǔ)充,有些無可替代的作用。強(qiáng)制規(guī)定用工單位與勞動者簽訂勞動合同將對有利于保護(hù)各方利益、促進(jìn)勞務(wù)派遣健康快速發(fā)展起到積極作用。

參考文獻(xiàn):